Każdy z nas powinien znać podstawy udzielania pierwszej pomocy. Jest to cenna umiejętność, ponieważ zaledwie sekundy decydują o skuteczności podejmowanych działań ratunkowych. Sytuacje zagrożenia zdrowia i życia mogą wystąpić w różnym czasie i miejscu, również w zakładzie pracy. Z tego powodu pracodawcy powinni wyznaczać pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Nie jest to proste wyzwanie, jednakże odpowiednie przygotowanie zwiększa szanse, że przeszkolony pracownik, wykorzystując swoje umiejętności, będzie w stanie pomóc innej pracowników do udzielania pierwszej pomocy W myśl art. 209(1) Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania takiej pomocy. Działania powinny być dostosowane do:rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy,rodzaju i poziomu występujących mając na uwadze rodzaj i poziom występujących zagrożeń podejmuje decyzję o liczbie pracowników, których wyznaczy do udzielania pierwszej pomocy, a także sposobie ich przeszkolenia oraz rodzaju wyposażenia. Wyznaczenie pracownika do pełnienia wspomnianej funkcji nie wymaga zmiany jego zakresu obowiązków, tym samym pracodawca nie musi uzyskiwać zgody danej osoby na powierzenie jej tego rodzaju obowiązków. Nie oznacza to jednak, że pracodawca przed podjęciem decyzji, nie może jej skonsultować z wybranym pracownikiem. Maciej Ambroziewicz, specjalista ds. bhp, autor odpowiedzi na pytanie "W jaki sposób należy wyznaczyć pracownika do udzielenia pierwszej pomocy przedlekarskiej?" wskazuje, że "warto przed wyznaczeniem danej osoby ustalić z nią zamiar powierzenia nowej roli, bowiem narzucanie ich pracownikowi, który nie ma do tego predyspozycji (np. panicznie boi się krwi) i tak nie zapewni realizacji celu omawianej regulacji prawnej."Szkolenia z pierwszej pomocy Przepisy nie określają kwalifikacji, jakie powinna posiadać osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy. Elementarna wiedza z tego zakresu przekazywana jest podczas obowiązkowych szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy, jakie musi przechodzić każdy pracownik wstępnie i okresowo. Nie oznacza to jednak, że pracodawca do pełnienia funkcji udzielania pierwszej pomocy może wyznaczyć przypadkowego pracownika z najbardziej podstawowym przygotowaniem zdobytym jedynie podczas ww. szkoleń. Wręcz przeciwnie, powinien dołożyć starań, aby pracownik nabył odpowiednie umiejętności adekwatne do zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Inne niebezpieczeństwa występują bowiem w biurach (tu wystarczającym może okazać się dwudniowe szkolenie), a inne w zakładach przemysłowych (w tym przypadku pracodawca powinien rozważyć wysłanie pracownika na kilkudziesięciogodzinny kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy).Trzeba też pamiętać, że w niektórych zakładach pracodawcy są zobowiązani do przeszkolenia niemal całego personelu (np. nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych), co wynika z przepisów pracownika Udzielanie pierwszej pomocy nie należy do zadań prostych, wiąże się też z poczuciem ogromnej odpowiedzialności. Samo wystąpienie wypadku, doznanie rozmaitych urazów przez poszkodowanych i świadomość potrzeby udzielenia im pierwszej pomocy generuje olbrzymi stres i napięcie. W związku z tym pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy niejednokrotnie mają obawy, czy poniosą odpowiedzialność karną, jeśli udzielą pomocy w sposób niewłaściwy. Kazimierz Kościukiewicz, pracownik służby bhp, współautor książki "Bezpieczeństwo i higiena pracy. Pytania i odpowiedzi" wyd. Wolters Kluwer, wskazuje, że "odpowiedzialność karna nie obejmuje osoby, która w celu ratowania zdrowia lub życia innej osoby, podejmuje działanie na miarę swoich możliwości i wiedzy. Karane jest nie podjęcie żadnego działania w przypadku zagrożenia dla zdrowia lub życia innej osoby oraz za szkody powstałe w wyniku rozmyślnego lub wyraźnie niedbałego działania, czy też świadomego działania na niekorzyść ofiary wypadku."Organizacja punktów pierwszej pomocy Spełnienie zadość obowiązkom pracodawcy w zakresie zapewnienia sprawnie działającego systemu pierwszej pomocy polega również na organizacji punktów pierwszej pomocy oraz rozdysponowaniu dobrze wyposażonych apteczek. Punkty pierwszej pomocy tworzone są w przedsiębiorstwach, w których strukturach wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne. Wyposażenie punktu jest uzależnione od rodzaju prowadzonej działalności, w tym rodzaju i nasilenia występujących zagrożeń. Inne oprzyrządowanie będzie umieszczone w punkcie pierwszej pomocy znajdującym się w podziemnym zakładzie górniczym, a jeszcze inne będą akcesoria punktu w przedsiębiorstwie prowadzącym działalność kulturalno-oświatową. Ilość, usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy należy ustalić w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Obsługa punktów powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej apteczekApteczki pierwszej pomocy powinny znajdować się w każdym zakładzie pracy. Zasady ustalania ich liczby, usytuowanie i wyposażenia są identyczne jak w przypadku punktów pierwszej pomocy, tj. czynnikiem determinującym jest rodzaj prowadzonej działalności i występujących zagrożeń. Jednak zgodnie z zasadą bhp w apteczkach powinny znajdować się wyłącznie środki opatrunkowe, takie jak plastry, bandaże, woda utleniona. Natomiast nie powinno być w nich leków, środków przeciwbólowych, kropli, itp., chyba że osoba wyznaczona do pierwszej pomocy posiada wykształcenie medyczne (np. lekarskie) i jest upoważniona do podawania tego rodzaju punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach należy wywiesić instrukcje dotyczące udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy pracowników do tego wyznaczonych. Zarówno punkty pierwszej pomocy, jak i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane. Aktualnie obowiązującym symbolem jest biały krzyż na zielonym więcej - poradniki z zakresu pierwszej pomocy dostępne w LEX BHP:Udzielanie pierwszej pomocy. Uprawnienia Organizacja punktu pierwszej pomocy Wyposażenie apteczki Adriana Surwiłoproduct manager działu BHP

źródło:pixabay Czym jest pierwsza pomoc? Pierwsza pomoc to: zabezpieczenie miejsca wypadku, ocena stanu osoby poszkodowanej, wezwanie fachowej pomocy i udzielenie pomocy poszkodowanemu. Nawet najlepsza technologia dotycząca ratowania ludzkiego życia okaże się nieskuteczna, jeżeli nie będzie stał za nią wyszkolony człowiek. Każdy pracownik w małej i dużej firmie powinien wiedzieć, że stając się świadkiem wypadku jego aktywność nie może ograniczyć się tylko do wezwania pogotowia ratunkowego. Prawo dokładnie określa, że w każdym zakładzie pracy powinna być wyznaczona osoba, która odpowiedzialna będzie za ewentualne udzielenie pierwszej pomocy na miejscu wypadku. Umiejętności związane z ratowaniem życia ludzkiego powinny być powszechnie znane i żaden człowiek ratujący życie i zdrowie innego człowieka nie powinien mieć jakichkolwiek obaw co do czynności, które należy wykonywać. Szkolenia z pierwszej pomocy na stałe wpisały się w programy nauczania na wszystkich etapach kształcenia szkolnego. Coraz większa ilość osób przechodzi kursy i szkoli się w zakresie udzielania tzw. pomocy przedmedycznej. Jeżeli nie wiesz, jak zorganizować sprawny zespół ratowniczy w Twojej firmie, to dobrze trafiłeś! Zapoznaj się z naszym artykułem! źródło:pixabay Statystyki wypadków w miejscu pracy Technologia i wynalazki wkraczają w coraz więcej sfer naszego życia prywatnego i zawodowego. Mimo to człowiek w miejscu pracy nie jest bezpieczny. Tak pokazują dane Głównego Urzędu Statystycznego publikowane na stronie internetowej tej agendy. Zarówno liczba jak i wskaźnik częstości wypadków przy pracy nie uległ w minionej dekadzie zmianom. Można porównać dane z poszczególnych lat i informacje o wypadkach zgłaszanych na formularzu Z- KW (statystyczna karta wypadku). Co ciekawe dokonując analizy stażu pracy osób, które poniosły obrażenia lub zmarły w miejscu pracy, okazuje się, że wypadki najczęściej zdarzają się osobom z niskim stażem do 3 lat pracy na zajmowanym stanowisku (45% osób ze stażem do 3 lat, w tym 29% osób ze stażem do 1 roku). Jakie wypadki zdarzają się najczęściej? To zależy od branży. Statystycznie największa liczba osób uznała urazów kończyn dolnych i górnych, bardzo często zdarzają się wypadki doprowadzające do powstania tzw. ran powierzchownych, zwichnięcia, skręcenia, naderwania, a także choroby układu krążenia. Nie udzielając pomocy osobie poszkodowanej musimy mieć świadomość, że nasz czyn obwarowany jest sankcją prawną. Art. 162 Kodeksu Karnego mówi wyraźnie: “Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażania siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.” W każdym miejscu pracy pracownicy powinni umieć kompetentnie udzielić pierwszej pomocy oraz mieć świadomość, jak podejmować zharmonizowane działania związane z ratownictwem. Czas przybycia na miejsce zdarzenia wykwalifikowanej opieki medycznej jest różny, dlatego należy mieć świadomość, że tylko osoba przeszkolona i dobrze wyposażona będzie w stanie uratować komuś życie lub skutecznie ochronić jego zdrowie. źródło:pixabay Obowiązki pracodawcy Zgodnie z polski prawem to na pracodawcy spoczywa obowiązek skutecznego zorganizowania systemu pierwszej pomocy. Pracodawca ma obowiązek: poinformować pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia na wykonywanych stanowiskach pracy, ustalić procedury awaryjne w razie ewentualnego wypadku bądź innego zdarzenia związanego z ochroną zdrowia - zapoznać personel z tymi procedurami, wyznaczyć osobę w firmie, która w razie wypadku będzie udzielała pierwszej pomocy, wykona czynności dot. ochrony p. poż. oraz dokona sprawnej ewakuacji pracowników w razie takiej potrzeby, wyznaczyć miejsce na terenie zakładu, gdzie znajdować się będzie dobrze wyposażona apteczka/ apteczki lub punkt apteczny, szkolić swoich pracowników. Jako pracodawca możesz wybrać szkolenie kilku lub kilkudziesięcio godzinne. Szkoleniami zajmują się wyspecjalizowane firmy lub organizacje i stowarzyszenia np. PCK. Nabycie podstawowych, niezbędnych umiejętności może także odbyć się poprzez szkolenie wstępne podczas przyjmowania pracownika do pracy, czy szkolenie BHP. Ilość osób wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy różni się w zależności od stopnia zagrożenia wynikającego z charakteru prowadzonej działalności lub ilości osób w załodze. Pracodawca powinien dołączyć do akt osobowych kopię pisma z podpisem pracownika zawierającego informację, że dana osoba przyjęła dobrowolnie dodatkowe obowiązki. Ponadto pracodawca powinien na terenie swojego zakładu zorganizować punkty pierwszej pomocy (jeżeli praca ma szczególny charakter) lub punkty, gdzie dostępne będą apteczki. Miejsca te powinny być odpowiednio dobrze oznakowane. Musi być do nich stale łatwy dostęp. W każdym z takich miejsc powinna być umieszczona informacja kto w zakładzie pracy jest osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy, bądź powinna się tam znajdować jasna i czytelna instrukcja ze wskazówkami na temat pierwszej pomocy w nagłych przypadkach. źródło:pixabay Obowiązki pracownika - sytuacje zagrożenia Kilka uwag na temat czynności, które należy podjąć w sytuacji zagrożenia życia i zdrowia po sytuacji związanej z wypadkiem. Pamiętaj o tym, że zobowiązany jesteś: wybrać numer 999 (Centrum Pogotowia Ratunkowego) lub 112 (Centrum Powiadamiania Ratunkowego) i czekać na zgłoszenie się dyspozytora, przedstawić się, poinformować o rodzaju i miejscu zdarzenia, podać liczbę poszkodowanych oraz ich stan. Będąc świadkiem wypadku i informując służby medyczne będziesz musiał odpowiedzieć na pytania stawiane przez dyspozytora. Zanim zaczniesz udzielać pomocy musisz pamiętać o tym, aby zabezpieczyć miejsce wypadku. Utrzymuj cały czas kontakt z poszkodowanym/ poszkodowanymi. Rozmawiaj, podtrzymuj na duchu. W przypadku, kiedy ustaną czynności życiowe pamiętaj, że po ok. 4 minutach obumierają pierwsze komórki mózgu. Musisz bezzwłocznie zacząć działać! Zorientuj się, czy osoba nieprzytomna oddycha, spróbuj usłyszeć jej oddech, obserwuj też klatkę piersiową. Jeżeli oddycha – co 1 minutę kontroluj oddech. Jeżeli nie wówczas musisz podjąć się czynności ratującej życie. Podczas wykonywania tzw. „Podstawowego Podtrzymywania Życia” pamiętaj o stosunku wdmuchnięć do ucisków na klatkę piersiową – 2 do 15. Pamiętaj, że osoba poszkodowana, która leży na wznak może udusić się ciałem obcym lub własnym językiem. Odchyl głowę do tyłu. Ułóż poszkodowanego w pozycji tzw. „bocznej ustalonej”. W przypadku krwawień opatrunek zakładaj „na ranę”, a nie powyżej, czy poniżej niej. Jeżeli poszkodowany doznał oparzeń, wówczas uszkodzenia należy chłodzić zimną wodą. Zaleca się długi czas chłodzenia - min. Najczęstszymi błędami podczas udzielania pierwszej pomocy są: nieudrożnienie dróg oddechowych osobie poszkodowanej, za krótki czas chłodzenia oparzeń, zbyt mocne dowiązywanie opatrunków w przypadku krwotoków, stosowanie niejałowych opatrunków samodzielne usuwanie ciał obcych źródło:pixabay Należy pamiętać, że podczas jakiejkolwiek kontroli Państwowa Inspekcja Pracy dokona sprawdzenia posiadania, ważności oraz wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. Za brak apteczki grozić może kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.! Życie ludzkie nie ma ceny. Dlatego warto zainwestować w swoim zakładzie pracy nie tylko w porządny sprzęt potrzebny do jego ratowania, ale także w szkolenia pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej zgodnie z artykułem 209 § 1 kodeksu pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Każdy pracownik powinien mieć dostęp do odpowiednio wyposażonej apteczki oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej. W pracy może dojść do nieprzewidzianych wydarzeń. Nawet z pozoru bezpieczne zadania mogą być przyczyną wypadków, np. skaleczenia się papierem do drukarki. Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić analizę zagrożeń w zakładzie pracy oraz informować podwładnych o prawdopodobnym niebezpieczeństwie. Musi on również przekazać informacje o zasadach postępowania w przypadkach awarii i innych sytuacji zagrożenia zdrowia bądź życia. Dodatkowo ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom podstawowe środki potrzebne do udzielania pierwszej pomocy oraz udostępnić nazwiska osób przeszkolonych w tym zakresie. ApteczkaGłównym punktem pierwszej pomocy jest apteczka. Oto, co powinno się w niej znajdować: gumowe rękawiczki jednorazowe (dwa rozmiary), gazy jałowe (1 m2, 0,5 m2), gaziki jałowe, plastry zwykłe, chusty trójkątne, bandaże, plastry z opatrunkiem (kilka rozmiarów), agrafki, nożyczki (skalpel), pęseta anatomiczna, opatrunek na oparzenia, maseczki do sztucznego oddychania, koc termiczny, woda względów bezpieczeństwa nie powinno być w niej żadnych leków. Nie zawsze wiadomo bowiem, czy poszkodowany nie jest uczulony na jakiś musi być odpowiednio oznaczona oraz umiejscowiona w widocznym punkcie firmy. Symbolem oznaczającym apteczkę jest biały krzyż na zielonym tle. Jej opakowanie powinno być odporne na działanie czynników mechanicznych i wygodne w obsłudze. Obowiązkiem pracodawcy jest wywieszenie przy apteczce nazwiska bądź nazwisk osób, które są uprawnione do ich obsługi. Dodatkowo umieszcza on przy niej instrukcję udzielania pierwszej pomocy pomoc w pracyLiczba apteczek nie jest ograniczona ściśle przepisami. Decyzję o ich liczbie podejmuje pracodawca w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, biorąc pod uwagę rodzaj i siłę zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Pierwsza pomocKażdy z pracodawców ma obowiązek wyznaczyć ratownika lub osobę przeszkoloną w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Jest ona odpowiedzialna zarówno za organizację pomocy, jak i wyposażenie firmowej apteczki. Liczba osób, które powinny być odpowiedzialne w tym zakresie kształtuje się różnie ze względu na stopień ryzyka oraz liczbę zatrudnionych. Wygląda to następująco: Niski stopień ryzyka (biura, biblioteki, hotele itp.): poniżej 50 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 50 do 100 pracowników – co najmniej 1 ratownik, powyżej 100 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 100 zatrudnionych osób. Średni stopień ryzyka (produkcja, montaż, magazyn itp.): poniżej 20 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 20 do 100 pracowników – co najmniej 1 ratownik na każde 50 zatrudnionych, powyżej 100 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 100 zatrudnionych. Wysoki stopień ryzyka (górnictwo, przemysł ciężki itp.): poniżej 50 pracowników – co najmniej 1 osoba wyznaczona, od 5 do 50 pracowników – co najmniej 1 ratownik, powyżej 50 pracowników – dodatkowo 1 ratownik na każde 50 zatrudnionych. Gdy firma mieści się np. w kilku budynkach i utrudnia to dostęp do pomocy przedlekarskiej, liczbę ratowników trzeba odpowiednio zwiększyć. Ratownik lub osoba przeszkolona musi być na każdej zmianie!Kiedy mówimy o wypadku przy pracy? Kary za brak apteczki?Pracodawca podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) między innymi w zakresie apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie. Niewykluczona jest w takim przypadku również kara grzywny, wynosząca od 1000 do 30 000 zł. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi zarówno pracodawca, jak i kierownik (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie zaś z Kodeksem karnym, gdy nie udzieli on pomocy człowiekowi będącemu w sytuacji związanej z bezpośrednim zagrożeniem utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jeżeli sam w tym przypadku nie narazi się na podobne ryzyko), podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat (art. 162 Kodeksu karnego).Monika Węcław (Zielona Linia)19524 - infolinia urzędu Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »

Szczegóły Opublikowano: 07 czerwiec 2013 Odsłony: 14538 Zgodnie z art. 2091 § 1 pkt 1 lit. a Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy. W § 3 tego artykułu zapisano, że: liczba tych pracowników (wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy) oraz wyszkolenie tych wyznaczonych osób powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. Wyznaczenie takich osób powinno być skonsultowane z pracownikami zgodnie z art. 23711a § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Forma wyznaczenia W przepisach nie określono, jaką formę prawną powinno mieć wyznaczenie odpowiednich osób. Jeżeli pracownik przyjmie dobrowolnie dodatkowe obowiązki (np. po rozmowie, konsultacjach zgodzi się za dodatkowym wynagrodzeniem lub inną formą gratyfikacji), to wystarczy tylko pismo pracodawcy skierowane do pracownika, informujące go o wyznaczeniu do pełnienia powyższej funkcji. Kopię pisma z podpisem pracownika należy wpiąć do akt osobowych pracownika. Jeżeli zaś pracownik miał wyznaczony zakres obowiązków na piśmie, to trzeba w tej sytuacji sporządzić dla niego nowy zakres obowiązków, uwzględniający pełnienie powyższej funkcji. Gdyby jednakże pracodawcy nie udało się po konsultacjach i rozmowach nakłonić pracownika do przyjęcia dobrowolnie powyższej funkcji, to pozostaje tylko forma wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi na zasadach określonych w art. 42 Kodeksu pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni posiadać praktyczne umiejętności udzielenia pomocy osobie poszkodowanej w wypadku na terenie zakładu pracy lub w innych nagłych przypadkach (np. zemdlenia, ustania pracy serca), w zakresie niezbędnym do ratowania życia tej osoby i zminimalizowania strat na zdrowiu – w okresie od zdarzenia do momentu przekazania tej osoby w ręce lekarza lub ratownika medycznego. Zakres i poziom umiejętności oraz sposób ich nabywania należy skonsultować z lekarzem-profilaktykiem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami Państwa zakładu pracy. Służba medycyny pracy jest bowiem właściwa do realizowania zadań z zakresu inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, w szczególności w zakresie organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej (art. 6 ust. 1 pkt 6 lit. e ustawy z r. o służbie medycyny pracy – tj. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, ze zm.).

Na skróty1 Kto może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy??2 Jaki jest cel szkolenia z pierwszej pomocy?3 Jaki sprzęt jest potrzebny do szkolenia z pierwszej pomocy?4 Umiejętności instruktora w zakresie prowadzenia szkoleń5 Instruktorzy pierwszej pomocy po kursach na instruktorów pierwszej pomocy?6 Czy ratownik KPP może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy?7 Podsumowanie Niejednokrotnie w trakcie ustalania terminów i warunków przeprowadzenia szkolenia z zakresu pierwszej pomocy pojawiają się pytania: A kto tak na dobrą sprawę może prowadzić zajęcia z pierwszej pomocy?? Wpis nie dotyczy zajęć z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy (w tym przypadku obowiązują inne przepisy), skupmy się na zajęciach z podstawowej pierwszej pomocy. Na początek zwróćmy na uwagę na literę prawa: Osoby mogące prowadzić zajęcia z zakresu pierwszej pomocy określa ustawa z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Art. 8. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy są realizowane z udziałem: 1) lekarzy systemu, 2) pielęgniarek systemu, 3) ratowników medycznych oraz…4. Zajęcia edukacyjne w zakresie udzielania pierwszej pomocy mogą być realizowane przez nauczycieli posiadających odpowiednie właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określi, w drodze rozporządzenia, zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy, tryb ich nabywania oraz wzór zaświadczenia potwierdzającego posiadanie przygotowania do prowadzenia zajęć w zakresie udzielania pierwszej pomocy, mając na celu zapewnienie właściwej ich realizacji. Rozporządzenie do którego odnosi się ustawa w art. 8 punkt 5:Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 sierpnia 2009 r. w sprawie przygotowania nauczycieli do prowadzenia zajęć edukacyjnych w zakresie udzielania pierwszej pomocy (Dz. U. Nr 139 poz. 1132). Możliwość nauczania pierwszej pomocy została nadana odpowiednio przeszkolonym nauczycielom ze względu na nowy przedmiot ‘ Edukacja Dla Bezpieczeństwa’ zawierający elementy pierwszej pomocy. No i na tym można by było zakończyć wywody kto może prowadzić szkolenia pierwszej pomocy (jest to tak w sumie rzeczy jedyny przepis określający sylwetkę instruktora pierwszej pomocy). Jest to osoba legitymująca się dyplomem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe (lekarz systemu, pielęgniarka systemu, ratownik medyczny) oraz pedagog ze specjalnym przygotowaniem. Jednakże postaram się spojrzeć na temat trochę szerzej. Po pierwsze musimy zwrócić uwagę na kilka istotnych faktów. Po pierwsze: Jaki jest cel szkolenia z pierwszej pomocy? Celem szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy jest nabycie umiejętności w zakresie ratowania życia ludzkiego, każde szkolenie powinno być prowadzone przez praktyka z profesjonalnym zapleczem sprzętowym. Niestety czasami zdarza się że dana placówka nie ma możliwości przeprowadzić profesjonalnego szkolenia pierwszej pomocy z doświadczonym medykiem i zapleczem sprzętowym. Co wtedy zrobić? Warto jest zadbać o to aby szkolenie zostało przeprowadzone przez osobę która posiada odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz predyspozycje do prowadzeniu szkoleń z pierwszej pomocy. Nie ma co się czarować, nie każdy nadaje się do prowadzenia szkoleń – dlatego też nie trzeba przekreślać potencjalnego instruktora „bo nie ma wykształcenia medycznego” (chociaż przydaje się po to aby móc odpowiadać na pytania typu „ciężkie” :)) Jaki sprzęt jest potrzebny do szkolenia z pierwszej pomocy? Tutaj już jest sprawa otwarta, wszystko jest uzależnione od tego jakie są nasze oczekiwania ale z drugiej strony, czy jesteśmy sobie w stanie wyobrazić szkolenie z pierwszej pomocy z filmikiem bądź prezentacją bez fantomów do nauki resuscytacji oraz środków opatrunkowych? To trochę tak jakby instruktor nauki jazy uczył nas prowadzenia samochodu w grze komputerowej – niby fizyka i zasada prowadzenia ta sama, ale jednak… Zadajmy pytanie potencjalnemu wykonawcy jaką ilość sprzętu przewidział na nasze szkolenie , jaki jest jego typ do czego służy i jak będą wyglądać ćwiczenia praktyczne. Umiejętności instruktora w zakresie prowadzenia szkoleń Standardowo szkolenie pierwszej pomocy nie powinno trwać krócej aniżeli 5/6 godzin, jest to absolutne minimum aby omówić podstawy działań ratowniczych. Aby zainteresować tematyką słuchaczy, zmotywować do ćwiczeń, wyjaśnić podstawowe czynności i nie zanudzić grupy przez te kilka godzin trzeba posiadać pewne predyspozycje. Aby szkolić z pierwszej pomocy trzeba to czuć, osoby które chcą po prostu „dorobić” szybko się wypalają 😉 Ważne jest aby instruktor lubił ludzi i lubił swoją pracę, tylko wtedy możemy mieć pewność że szkolenie będzie w pełni wykorzystane zarówno pod względem merytorycznym jak i praktycznym. Instruktorzy pierwszej pomocy po kursach na instruktorów pierwszej pomocy? Kursy instruktora pierwszej pomocy (dla nie medyków) trwają z reguły kilka/kilkanaście godzin. Czy mają sens? Owszem mają! Im więcej ludzi będzie chętnych do tego aby nauczać pierwszej pomocy i ją promować to tym lepiej dla nas wszystkich (a przynajmniej bezpieczniej). Instruktorzy po kursach nabierają warsztatu z zakresu metodyki szkolenia i zasad promocji pierwszej pomocy, jeżeli za tym idzie wiedza, znajomość aktualnych wytycznych i aktualizowanie wiedzy to świetnie! Pamiętajmy im więcej osób będzie przeszkolonych z ciśnięcia klatki piersiowej i obsługi AED tym lepiej, nawet jeżeli instruktor nie będzie mieć doświadczenia praktycznego w karetce/straży itd. Czy ratownik KPP może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy? Tutaj już trzeba pochylić się bardziej nad pytaniem. Zgodnie z ustawą o Państwowym Ratownictwie Medycznym, osoba po kursie kwalifikowanej pierwszej pomocy jest nieuprawniona do prowadzenia tego typu zajęć. Jednakże, pamiętajmy o tym, iż Ratownicy KPP to jest głównie grupa zawodowa Strażaków, którzy niejednokrotnie (niezależnie czy mówimy o PSP czy o OSP) posiadają ogromne doświadczenie w działaniach ratowniczych i to właśnie doświadczenie praktyczne powinno determinować to czy ktoś jest zdolny do prowadzenia zajęć pierwszej pomocy czy też nie. Jeżeli ratownik KPP posiada sprzęt, środki opatrunkowe, wiedzę, chęć i zapał do prowadzenia zajęć … to może warto mu zaufać 😉 Podsumowanie Nie da się jednoznacznie określić kto może prowadzić szkolenia z pierwszej pomocy. Z jednej strony mamy Art. 8 ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym który jasno określa kto jest uprawniony do prowadzenia szkoleń. Z drugiej strony mamy grupę ludzi, pasjonatów posiadających wiedzę teoretyczną i przygotowanie praktyczne (najważniejsze) którzy przez zapisy w ustawie mieli by zablokowaną możliwość prowadzenia dydaktyki. Dlatego też ostateczna decyzja powinna należeć do osoby która zleca wykonanie usługi (czy na certyfikacie mamy pieczątkę osoby z wykształceniem medycznym czy też nie).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP. W każdym zakładzie pracy powinna być osoba bądź osoby wyznaczone i przeszkolone do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Obowiązek w tym zakresie ciążący na pracodawcy wynika zarówno z Kodeksu Pracy jak i z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba wyznaczona do udzielana pierwszej pomocy W art. 207 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej ustawodawca wprowadziła na pracodawcę kilka obowiązków w zakresie pierwszej pomocy przedlekarskiej. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja o pracownikach powinna obejmować: imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. W art. 2091 § 1 pkt 2 jest zapis o tym, że pracodawca jest obowiązany: wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz ratownictwa medycznego. Liczba pracowników, o których mowa powyżej, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) w § 44 ust. 1 istnieje zapis o obowiązku po stronie pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środków do udzielania pierwszej pomocy. Aby spełnić ten wymóg pracodawca powinien zapewnić punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach) zakładu pracy lub apteczki. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa powyżej, powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Pracodawca organizując dla pracowników szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej po wytypowaniu odpowiedniej ilości pracowników na takie szkolenie powinien poinformować pracowników o swoim zamiarze. Istnieje zawsze możliwość, że pracownik wytypowany nie będzie miał predyspozycji do podjęcia odpowiednich działań w zakresie pierwszej pomocy przedlekarskiej. Pracownik, który takich predyspozycji nie posiada w razie potrzeby może po prostu tej pomocy nie udzielić, lub pomoc będzie jemu samemu potrzebna. Do takich sytuacji może dochodzić, gdy pracodawca wysyła pracownika bez uzgodnienia tego z nim, na szkolenie w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, które jest szkoleniem często teoretycznym, z elementami praktycznych działań. Czasami zdarza się, że pracownik przeszkolony, gdy będzie potrzeba podjęcia działań w rzeczywistej sytuacji, na widok poważnych krwi oraz urazów u osoby poszkodowanej zacznie tracić przytomność. Taka osoba nie nadaje się do udzielania pierwszej pomocy pracownikom w firmie i o tym pracodawca powinien wiedzieć przed skierowaniem pracownika na pracownik posiada wiedzę, że nie ma predyspozycji do bycia osobą wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej w zakładzie pracy, może odmówić wyznaczenia go do tej funkcji. W takiej sytuacji pracodawca powinien znaleźć innego pracownika, który w razie potrzeby po odpowiednim przeszkoleniu tej pomocy udzieli. Jakie szkolenie powinien przejść wyznaczony przez pracodawcę pracownik? Rodzaj kursu pierwszej pomocy jest zależny od tego czy oczekujemy podstaw pierwszej pomocy, czy czegoś więcej niż podstawy. Firmy szkoleniowe proponują szkolenia według różnych programów od 5 godzin przez 16-20 godzin nawet do 70 godzin na kursach kwalifikowanej pierwszej pomocy. Przed przystąpieniem do współpracy z firmą warto sprawdzić jakimi programami szkoleniowymi dysponują oraz ile jest godzin ćwiczeń podczas szkolenia i czy ćwiczenia odbywają się na manekinach do nauki resuscytacji krążeniowo - oddechowej (fantomach). Jest wiele firm i ośrodków szkolących pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Są to PCK oraz duża liczba prywatnych firm, które głównie zajmują się szkoleniami i kursami z zakresu pierwszej pomocy. Więcej na ten temat w Serwisie BHP.

W polskim prawie brak jest przepisu, który można by uznać wprost za podstawę wydawania pracownikom leków przez pracodawcę. Mowa na przykład o tabletkach przeciwbólowych, które są ogólnie dostępne bez recepty. Oznacza to, że co do zasady więc ich wydawanie w miejscu pracy nie powinno mieć miejsca. Inaczej jednak prezentuje się sytuacja w przypadku udzielania pierwszej pomocy. 1. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy 2. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z BHP 3. Udzielanie pierwszej pomocy w pracy 4. Co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy? 5. Podawanie leków w pracy poza sytuacjami udzielania pierwszej pomocy Bezpieczne i higieniczne warunki pracyZgodnie z zasadą prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm., dalej również jako „ nakłada na pracodawców pewne podstawowe obowiązki w zakresie BHP. Zgodnie bowiem z art. 207 § 1 pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Co więcej, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 207 § 2 także:Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z BHPZgodnie z prawem pracodawca jest obowiązany w szczególności:organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora to, że jednym z obowiązków pracodawcy jest zatem zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji również: Koniec okresowych szkoleń BHP w biurachUdzielanie pierwszej pomocy w pracyZgodnie z art. 209(1) § 1 pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Z kolei w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) uwzględniono obowiązek pracodawcy do zapewnienia pracownikom sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy (§ 44 rozporządzenia). Zgodnie z tym przepisem, pracodawca w szczególności powinien zapewnić:punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne;apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Uwzględnić należy też rodzaj i nasilenie występujących zagrożeń (§ 44 ust. 2 rozporządzenia). Przeczytaj także: Nieudzielenie pierwszej pomocy i źle udzielona pomoc – co za to grozi?Co powinno znajdować się w apteczce pierwszej pomocy?Prawo nie reguluje jednak kwestii wyposażenia apteczki pierwszej pomocy. Nie ma bowiem jednego ustalonego wykazu środków, które powinny się tam znaleźć. Rozporządzenie wskazuje jedynie na powinność ustalenia składu apteczki w porozumieniu z lekarzem (wspomniany powyżej § 44 ust. 2 rozporządzenia).Czy zatem w apteczce dopuszczalne są środki farmakologiczne takie jak tabletki przeciwbólowe? Teoretycznie polskie prawo tego nie zabrania. Stanowi o tym wprost ustawa z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym ( Dz. U. z 2020 r. poz. 882 z późn. zm.) w art. 3 pkt 7, zgodnie z którym pierwsza pomoc to zespół czynności podejmowanych w celu ratowania osoby w stanie nagłego zagrożenia zdrowotnego wykonywanych przez osobę znajdującą się w miejscu zdarzenia, w tym również z wykorzystaniem wyrobów medycznych i wyposażenia wyrobów medycznych, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 maja 2010 r. o wyrobach medycznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 186), oraz produktów leczniczych wydawanych bez przepisu lekarza dopuszczonych do obrotu na terytorium Rzeczypospolitej że w apteczkach pracodawcy nie powinno być leków wynika na ogół z daleko idącej ostrożności. Trzeba mieć bowiem na uwadze, że błędne podanie komuś niewłaściwego leku może powodować dodatkowe zagrożenia. Warto zatem każdorazowo zadać sobie pytanie, czy leki, w które wyposażamy apteczkę, są naprawdę niezbędne. Warto też przeprowadzić szkolenie dla pracowników w zakresu zawartości apteczki znajdującej się w zakładzie pracy i zastosowania jej także: Czy posiadanie apteczki w samochodzie jest obowiązkowe?Podawanie leków w pracy poza sytuacjami udzielania pierwszej pomocyPracownik, który pozostaje do dyspozycji pracodawcy w miejscu pracy, powinien być gotowy do świadczenia pracy. Jednak zdarzają się sytuacje (często niezależne od pracownika), w których taka gotowość staje się znacznie utrudniona. Przykładem mogą być właśnie dolegliwości bólowe. Czy w takiej sytuacji, po poinformowaniu pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego o dolegliwościach, istnieje możliwość wydania przez pracodawcę leków przeciwbólowych? Co do zasady nie ma takich ograniczeń. Podkreślenia wymaga jednak fakt, że jednocześnie żaden z obowiązujących przepisów prawa pracy nie daje jednocześnie zgody na takie żaden z przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy nie daje bezpośrednich podstaw do wydawania pracownikom przez pracodawcę leków przeciwbólowych czy chociażby suplementów diety o podobnym działaniu. Dlaczego? Pracownik może być bowiem uczulony na dany składnik leku i nawet nie być tego świadomym. Ocena tego leży natomiast poza zasięgiem możliwości pracodawcy. Bardzo problematyczną może okazać się sytuacja, w której pracodawca w dobrej wierze wyda pracownikowi środek przeciwbólowy, a ten po jego zażyciu doświadczy groźnego dla zdrowia i życia działania niepożądanego. Dlatego jeśli pracodawca chce wyposażyć apteczkę w środki przeciwbólowe powinien skonsultować się z lekarzem. Taka opinia może okazać się istotna w przypadku kontroli systemu udzielania pierwszej pomocy realizowanej przez inspektora pracy.

Przejdź do zawartościDEFIBRYLATORY AED DEFIBRYLATORY AEDJAKI AED WYBRAĆPROGRAM PADAED SZKOLENIOWESERWISAED CARENASZE MARKI Defibrylatory AED iPADDefibrylatory AED Nihon KohdenDefibrylatory AED PrimedicDefibrylatory AED ZollUsługa AEDcareSzafki AiviaSzafki ASBAED Safety Box RKO BraydenKomiks Pomocny DżoTermometr HOPETHERMDefibtech Lifeline ARMSKLEPFUNDACJAKONTAKTPierwsza pomoc w zakładzie pracyPierwsza pomoc w zakładzie pracySytuacje wymagające udzielenia pierwszej pomocy, mogą przydarzać się wszędzie, również w miejscu pracy. Według przepisów każdy pracodawca zobowiązany jest między innymi do wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za udzielanie pierwszej pomocy w firmie, a także wyposażenia zakładu w apteczkę lub zorganizowanie punktów medycznych. Jak powinno wyglądać zabezpieczenie w zakładzie pracy, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kto powinien udzielać pierwszej pomocy?Obowiązki pracodawcyArt. 209 Kodeksu pracy określa obowiązki pracodawcy względem zabezpieczenia pracowników. Właściciel firmy musi zapewnić środki niezbędne do tego, aby w razie wypadku możliwe było szybkie udzielenie pierwszej pomocy. Powinien również wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za jej udzielanie. Zakres takiego zabezpieczenia nie jest dokładnie określony, jednak należy go dostosować do rodzaju i zakresu działalności, liczby pracowników oraz osób przebywających na terenie firmy, a także rodzaju i poziomu możliwych na uwadze powyższe czynniki, pracodawca powinien wyznaczyć osobę lub osoby do udzielania pierwszej pomocy. Na zmianie musi być przynajmniej jedna taka osoba, dodatkowo powinna być ona przeszkolona z zakresu udzielenia pierwszej pomocy. W zakładach pracy o zwiększonym ryzyku warto rozważyć wysłanie pracownika na kurs KPP. Oprócz tego, warto, aby taki podstawowy kurs przeszedł każdy pracownik, co zwiększa bezpieczeństwo. W niektórych zakładach pracy, na przykład w szkołach, przepisy wymagają tego, aby każdy pracownik był osobę do udzielania pierwszej pomocy w pracy, warto kierować się jego predyspozycjami. Nie każdy będzie się do tego nadawał (np. osoba mdlejąca na widok krwi), dlatego wybór powinien być przemyślany i skonsultowany z PP i AED w zakładzie pracyZgodnie z przepisami BHP oraz kodeksu pracy, w firmie obowiązkowo powinna znaleźć się apteczka pierwszej pomocy, jednak nie ma wytycznych co do tego, jakie ma mieć wyposażenie. Jej zawartość musi być dostosowana do liczby pracowników i charakteru pracy. Aby nieco ułatwić wybór i ujednolicić skład apteczki, polecamy kierować się niemieckimi normami DIN (np. 13157). Normy DIN opisują zakres wyposażenia apteczki w stosunku do zakresu jej zastosowania i liczby osób. Zaopatrując się w firmową apteczkę, warto skorzystać z gotowych zestawów zgodnych z normami miejscach, w których wykonywane są prace powodujące duże zagrożenie wypadkowe, sama apteczka nie wystarczy. W takich sytuacjach należy zorganizować punkt medyczny, a ich ilość, wyposażenie i umiejscowienie powinno być skonsultowane z lekarzem sprawującym opiekę nad pracownikami (§ 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy).Warto również rozważyć, by w zakładach pracy – zwłaszcza tam, gdzie przybywa dużo osób – znalazł się automatyczny defibrylator zewnętrzny (AED). Urządzenie to, chociaż nie jest obowiązkowe, zdecydowanie zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników. Ponadto defibrylator AED w zakładzie pracy to nie tylko dobra praktyka, ale też korzyść wizerunkowa, o czym pisaliśmy więcej tym, że pracodawca powinien zadbać o bezpieczeństwo pracowników, mówią przepisy, ale wynika to również ze zdrowego rozsądku oraz dobrych praktyk biznesowych. Zachęcamy pracodawców do organizowania kursów pierwszej pomocy w firmach, a także wyposażania obiektów w defibrylatory AED. ContentHouse2022-06-13T09:18:55+02:00Podoba Ci się? Podziel się! Podobne wpisy Page load link

Każdy zakład pracy w zależności od ilości pracowników, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności ma obowiązek wyznaczenia osób, które zostały przez niego oddelegowane do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej w momencie zaistnienia zagrożenia na terenie zakładu pracy. Każda z wyznaczonych osób powinna posiadać odpowiednie przeszkolenie w zakresie BHP, PPOŻ oraz udzielania pierwszej pomocy. Niniejszy obowiązek wyznaczenia osób do udzielania pierwszej pomocy nakładają na pracodawcę aktualne przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Osoba odpowiedzialna za wyznaczenie osób udzielających pierwszej pomocy Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami w każdym zakładzie pracy pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia pracowników przeszkolonych w zakresie udzielania pierwszej pomocy. Często są to także osoby posiadające odpowiednie przeszkolenie w zakresie PPOŻ oraz znające procedury ewakuacji. Powyższe umiejętności pracownicy mogą nabyć w ramach organizowanych przez pracodawcę szkoleń z zakresu BHP oraz PPOŻ lub wykorzystać zdobyte wcześniej kompetencje potwierdzone stosownym dokumentem. Szkolenia BHP oraz PPOŻ mogą się odbywać już na etapie programowo przygotowanego przez pracodawcę szkolenia wstępnego odbywającego się w ramach szkolenia przygotowującego do objęcia określonego w umowie stanowiska pracy, mogą także być częścią szkolenia okresowego lub specjalistycznego dla wybranej grupy pracowników. Gdzie należy szukać informacji o wyznaczonych osobach oraz pomocy W zależności od wielkości zakładu pracy liczba osób odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy w stanie zagrożenia życia lub zdrowia może się różnić. Jednakże aktualna lista osób oddelegowanych do udzielenia pierwszej pomocy powinna znajdować się w dostępnym wszystkim miejscu, np. na wspólnej stołówce oraz być udostępniana w razie możliwości, np. droga mailową na skrzynki pracownicze. Osoba wyznaczona przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy zobowiązana zostaje do podpisania stosownego oświadczenia. W każdym zakładzie pracy w miejscu ogólnodostępnym musi znajdować się dobrze zaopatrzona apteczka, znaki ewaluacyjne, instrukcja udzielania pierwszej pomocy oraz lista telefonów alarmowych. W jaki sposób przebiega szkolenie i kto je przeprowadza Specjalistyczne szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy zawsze przeprowadza specjalista posiadający odpowiednie kwalifikacje, które dają mu możliwość poświadczenia za pomocą certyfikatu nabytych przez danego pracownika umiejętności udzielania pomocy przedmedycznej. Niezwykle istotnym jest bowiem, aby osoby, które nabyły kompetencje udzielania pierwszej pomocy, działały szybko i sprawnie. Jest to kluczowe zadanie, jakie ma przed sobą osoba wyznaczona przez pracodawcę, ponieważ od tego zadania właśnie może zależeć życie lub zdrowie innego pracownika. Jako wieloletni szkoleniowcy w zakresie BHP i PPOŻ i doświadczeni ratownicy medyczni jesteśmy zdania, że wiedza, która pozwala na uratowanie czyjegoś życia, jest bezcenna. Dlatego im więcej osób będzie posiadało właściwe przeszkolenie, tym większa szansa jest na to, że pomoc dla potrzebującego człowieka nadejdzie wystarczająco szybko, aby nie doszło do tragedii. Każdorazowo prowadzone przez nas zajęcia w dużej mierze skupiają się na zadaniach praktycznych, mających przekazać uczestnikowi jak najwięcej rad, zasad postępowania oraz informacji o podstawach prawnych regulujących postępowanie w momencie zagrożenia. Wykorzystujemy do tego celu nowoczesną technologię i zapewniamy niezbędny do tego celu sprzęt.

Dyrektor przedszkola musi wyznaczyć osobę odpowiedzialną za pierwszą pomoc w placówce. Imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego takiej osoby powinny być powszechnie znane. Dyrektor powinien obowiązkowo wyznaczyć i skierować na przeszkolenie pracownika (lub pracowników) odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy innym pracownikom w przedszkolu (jeżeli nie ma pielęgniarki również wychowankom). Jest to obowiązek, który dotyczy każdego pracodawcy, nie tylko pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy jest uznaniową decyzją dyrektora, stanowiącą przejaw realizacji przysługujących mu uprawnień kierowniczych. Swoją decyzję dyrektor opiera na samodzielnej ocenie przydatności danego pracownika do udzielania pierwszej pomocy. Po wytypowaniu odpowiedniej liczby osób dyrektor powinien poinformować je o swoim zamiarze. Istnieje bowiem możliwość, że wytypowany pracownik nie będzie miał predyspozycji do podjęcia odpowiednich działań w zakresie udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Wyznaczenie pracownika nie wymaga stosowania porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Wystarczy zarządzenie tylko jednego pracownika może okazać się niewystarczające np. w sytuacji jego nieobecności z powodu choroby. Powinno się zatem wyznaczyć co najmniej dwie osoby, np. jedną wśród nauczycieli i jedną wśród pracowników niepedagogicznych. Warto, aby grafiki ich dyżurów się ze sobą nie pokrywały właśnie po to, aby zawsze w przedszkolu była obecna jedna z powinien również poinformować osoby zatrudnione w przedszkolu o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Taka informacja musi obejmować imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. Warto, żeby kartka z danymi takiej osoby była wywieszona w widocznym miejscu w zasady dotyczą również przedszkoli prawna: art. 2091 § 1 pkt 2 lit. a oraz § 3, art. 2373 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 1502. ze zm.), art. 39 ust. 4 i 5 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.), art. 7 ust. 2 pkt 6 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 191 ze zm.), załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.), § 2, § 21 i § 40 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach ( z 2003 r. nr 6, poz. 69 ze zm.). Dariusz Skrzyński, prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiegoZobacz także: Procedura postępowania z dzieckiem, które źle się poczuło w przedszkolu Przedszkola publiczne nie tylko dla zaszczepionych dzieci Zasady korzystania z telefonów komórkowych określa statut szkoły

Zapewnienie apteczki i wskazanie osób pośród pracowników do udzielania pierwszej pomocy to obowiązki pracodawcy. Warto się przyjrzeć jak w tym zakresie opisują je dedykowane temu zagadnieniu przepisy prawne. Zatrudnianie pracowników, wiąże się nie tylko z zapewnieniem finansowego zabezpieczenia potrzeb pracownika, ale także z szeregiem obowiązków po stronie pracodawcy, które mają sprawić, że wykonywanie stosunku pracy będzie bezpieczne pod każdym względem. W tym aspekcie niezwykle ważna jawi się kwestia pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania pierwszej pomocy Ustawodawca zarówno na poziomie krajowym, jak i na poziomie Unii Europejskiej zdecydował się na wprowadzenie regulacji wskazujących na wprowadzenie w życie środków wzmacniających ochronę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w pracy. W efekcie przepisy nakazują pracodawcy przedsięwziąć odpowiednie środki celem zapewnienia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, możliwości zwalczania pożarów i ewakuacji i pracowników, stosownie do rodzaju prowadzonej działalności i wielkości przedsiębiorstwa i firmy. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; wyznaczyć pracowników do: udzielania pierwszej pomocy; wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Każdy z powyższych obowiązków wiąże się dla pracodawcy z dalszymi konsekwencjami wymagającymi podjęcia działania. Analiza przepisu wskazuje na co najmniej trzy różne powinności obligacyjne wobec pracodawcy. Przede wszystkim podjęcie działań organizacyjnych tj. wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników oraz zapewnienie łączności pracowników wyznaczonych z wyspecjalizowanymi służbami zewnętrznymi, działań informacyjnych oraz powinności sprowadzających się do zapewnienia określonych środków rzeczowych niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji. Za środek pomocy należy uznać konieczność zagwarantowania apteczki w poszczególnych wydziałach zakładu pracy. W prawdzie przepisy nie wskazują na liczbę apteczek i jej wyposażenie, bo to jest zależne jak się wydaje od tego z jakim zakładem pracy mamy do czynienia. Oczywiście zarówno ilość, usytuowanie i wyposażenie apteczki nie mogą być także dowolne, te kwestie bowiem powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń. Obsługa punktów i apteczek, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Pieczę nad tym roztacza pracodawca, który powinien zadbać o właściwe przeszkolenie pracowników w tym zakresie. Warto też zwrócić uwagę, że wyznaczeni pracownicy muszą czuwać nad weryfikacją zapasów w apteczce, aby środki w nich się znajdujące nie uległy przeterminowaniu, a także aby stale uzupełniać jej braki. Należy pamiętać, że punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane, zgodnie z Polską Normą, i być łatwo dostępne. Pracodawca musi również wyznaczyć pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Osoby wyznaczone do wykonywania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji, nie mogą być anonimowe. W przypadku osób wyznaczonych do udzielania pomocy, ich dane powinny znaleźć się na apteczce. Podanie danych takich osób jest prawnie uzasadnione, dlatego pracodawcy jako administratorzy danych nie powinni w tym zakresie się martwić o naruszenie zasady ochrony danych osobowych wynikających z dyrektywy RODO. Zgodnie z art. 6 ust. 1 litera c) rozporządzenia, przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem, gdy jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Wyznaczenie przez pracodawcę pracownika do udzielania pomocy medycznej w zakładzie pracy powinno być dokonane w formie pisemnej, choć w rzeczywistości taka forma nie została nigdzie zastrzeżona. Co więcej, nie zostało uregulowane co takie zawiadomienie powinno wskazywać dokładnie, w zasadzie oddano to w całości w ręce pracodawców, dlatego wydaje się dokonanie wyznaczenia na piśmie za najbardziej odpowiednia formę. Informacyjna powinność pracodawcy przejawia się również w odpowiednim oznaczeniu usytuowania apteczek, drogi pożarowej czy instrukcji działania na wypadek wystąpienia pożaru etc. Konsekwencje niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę Niedopełnienie obowiązków, o których mowa w niniejszym artykule pracodawca ponosi odpowiedzialność. Pracodawca jest bowiem odpowiedzialny za ochronę zdrowia i życia pracowników, odpowiada zatem za sprawność budowanego przez siebie systemu ochrony. Pracodawca będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Materiał opracowany przez zespół „Tak Prawnik”. Właścicielem marki „Tak Prawnik” jest BZ Group Sp. z

W myśl art. 2091 § 1 pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Reklama Obowiązek wyznaczenia pracownika lub kilku pracowników, którzy będą odpowiedzialni za czynności udzielania pierwszej pomocy pracodawca może zrealizować poprzez wytypowanie konkretnej osoby lub osób spośród aktualnie zatrudnionych. Co ważne, osoby takie powinny zostać wskazane z imienia i nazwiska oraz muszą posiadać stosowne przeszkolenie (nie mogą być to osoby nieprzygotowane). Tak wynika pośrednio z § 44 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.), dalej rozporządzenia. Powołany przepis stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy, w szczególności: punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których wykonywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działanie toksyczne, apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy, przy czym w punktach pierwszej pomocy i przy apteczkach, w widocznych miejscach, powinny być wywieszone instrukcje o udzielaniu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz wykazy wyznaczonych i odpowiednio przeszkolonych pracowników. Zwracamy uwagę! Wskazanie imienia i nazwiska osoby wyznaczonej nie będzie niezgodne z przepisami RODO - podstawą prawną będzie § 44 rozporządzenia. Poza tym będzie to również zgodne z zasadami współżycia społecznego bowiem służy dobru osobistemu jakim jest życie i zdrowie pracowników oraz ich żywotnym interesom (art. 6 ust. 1 lit. d RODO). Podjęcie decyzji, kogo przeszkolić w zakresie pierwszej pomocy pracodawca powinien uzgodnić z pracownikami, ponieważ mija się z celem wysyłanie osób, które nie mają odpowiednich predyspozycji, a tym samym może dojść do sytuacji, w której przeszkolony będzie posiadał odpowiednią wiedzę, ale nie będzie potrafił jej wykorzystać w praktyce. Warto w takiej sytuacji skorzystać z przepisu art. 23711a który pozwala konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące szkolenia pracowników w tej dziedzinie. Przepisy nie uściślają w jaki sposób ma dojść do "wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy", a w związku z tym czynność tę należy rozumieć dosłownie. Wyznaczanie oznacza "wskazanie osoby, której zostanie powierzona jakaś funkcja, jakieś stanowisko, zadanie". Jest to decyzja jednostronna, władcza, stanowiąca przejaw realizacji przysługujących zatrudniającemu uprawnień kierowniczych. Powierzoną w ten sposób funkcję pracownik powinien pełnić do odwołania, a więc na czas nieokreślony. Polecenie pracownikowi wykonywania zadań z zakresu udzielania pierwszej pomocy przekłada się bezpośrednio na sferę odpowiedzialności wyznaczonego. Daje to pracodawcy możliwość wyciągania wobec pracownika konsekwencji. W związku z charakterem obowiązku związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy, właściwą podstawą dyscyplinowania pracownika będzie art. 108 co pozwoli zatrudniającemu zastosować w razie potrzeby karę upomnienia, karę nagany, karę pieniężną. Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 17 z dnia 2018-09-01 GOFIN podpowiada.

Dokument Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy pracownikom szkoły ponadgimnazjalnej powinna ukończyć szkolenie prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, czy wystarczy 4-6-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla nauczycieli? Czy to zaświadczenie jest ważne bezterminowo, czy ma określony termin ważności? Czy w związku z tym szkolenie dla nauczycieli należy powtarzać? Odpowiedź: Zasadniczo powinno wystarczyć szkolenie bhp, o ile w sposób dostateczny porusza tematykę pierwszej pomocy. 1. Wystarczy dobre szkolnie bhp Pracodawca w każdym zakładzie pracy powinien wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy. Ilość wyznaczonych pracowników powinna być dostosowana do: rodzaju i zakresu prowadzonej przez pracodawcę działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy, rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. Pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy powinien mieć ukończone szkolenie w tym zakresie, dostosowane do rodzaju i poziomu zagrożeń występujących w zakładzie pracy. Przepisy nie określają, jaki rodzaj i zakres szkolenia powinien dotyczyć takich pracowników. Istotne jest, aby pracownik po takim szkoleniu potrafił praktycznie udzielać pierwszej pomocy. Wystarczające może być ukończenie np. szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, jeśli program tego szkolenia w odpowiednim zakresie uwzględniał problematykę udzielania pierwszej pomocy. 2. Szkolenie trzeba powtarzać Pracownicy administracyjno-biurowi (do których są zaliczani nauczyciele) powinni przechodzić szkolenie okresowe co najmniej raz na 6 lat. Szkolenie to ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp, w tym również w zakresie udzielania pierwszej pomocy (program szkolenia powinien uwzględniać tę problematykę). Autorem odpowiedzi jest: Wiktor Leszczyński

Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Pierwsza pomoc - wykaz osób gotowy wzór / szablon dokumentu - Pierwsza pomoc - wykaz osób. Druk formularza dotyczącego zarządzenia pracodawcy, w którym dyrektor organizacji informuje pracowników o wyznaczeniu pracowników zobowiązanych do udzielania pierwszej pomocy w zakładzie pracy (przeprowadzenia ewakuacji, zwalczania pożarów). Wymóg wyznaczenia pracowników udzielających pierwszej pomocy definiują zasady BHP, a konieczność ich wskazania spoczywa na pracodawcy. Osoby dedykowane do udzielania pierwszej pomocy muszą przejść gruntowne szkolenie i mieć wiedzę dotyczącą sprawnego przeprowadzania akcji ratunkowej. Osoby ujęte w wykazie w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, są zobligowane do przedsięwzięcia wszelkich kroków w celu zwalczenia zagrożenia i zapewnienia bezpieczeństwa. Kwestia liczby osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy rozpatrywana jest przez zarząd pod względem wielkość obiektu, liczby zatrudnionych oraz rodzaj i poziomu występujących zagrożeń. Wzór druku wykazu pracowników wyznaczonych w zakładzie do udzielania pierwszej pomocy, powinien zawierać: tytuł, imię i nazwisko pracownika/pracowników, miejsce wykonywania pracy numer tel. oraz adres e-mail. Formularz Pierwsza pomoc - wykaz osób do pobrania za darmo Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe Wniosek o wypłatę nadgodzin wzór czyli druk wniosku o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe. Pamiętać należy że jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych czyli popularnych nadgodzinach, to pracownik nie może odmówić pozostania i świadczenia pracy. W takim wypadku wystarczy, że pracodawca poprosi pracownika o dłuższe zostanie w pracy.… Lista obecności na szkoleniu BHP Lista obecności na szkoleniu BHP. Wzór dokumentu potwierdzającego odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego BHP, okresowego lub stanowiskowego, potwierdzone przez pracownika na piśmie. Przebycie przez pracownika szkolenia ogólnego lub stanowiskowego, powinno być pisemnie potwierdzone przez pracownika oraz odnotowane w aktach osobowych. Druk Lista obecności na szkoleniu BHP dokumentuje na piśmie zapoznanie… Instrukcja BHP dla stolarni / zakładu stolarskiego Instrukcja BHP stolarni / zakładu stolarskiego. Wzór dokumentu Instrukcji BHP dla stolarni / zakładu stolarskiego z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, zawiera najważniejsze zasady pracy w zakładzie stolarskim, mające istotny wpływ na bezpieczeństwo pracownika. Instrukcja BHP dla zakładu stolarskiego powinna być umieszczona w widocznym miejscu, a każdy pracownik stolarni powinien… Notatka służbowa ze zdarzenia wzór Notatka służbowa wzór. Notatka służbowa jest dokumentem stosowanym w firmach, instytucjach i urzędach. Służy prawnemu udokumentowaniu bieżących ustaleń w celu kontroli realizacji czynności służbowych. Dokument ten jest również używany do przekazywania informacji między komórkami organizacyjnymi lub pracownikami, wówczas gdy ustny przekaz nie jest wystarczający. Dlatego notatka powinna być prosta, zwięzła… Druk KP Excel wzór Druk KP Excel wzór. Druk KP kasa przyjmie to dowód wpłaty umożliwia wydanie potwierdzenia dokonanej wpłaty. Dokument KP sporządza się w dwóch egzemplarzach, oryginał przekazywany jest osobie wpłacającej, jako dowód uiszczenia zapłaty, natomiast kopia druku KP pozostaje u wystawcy dokumentu. Druki KP można zakupić w sklepie, bądź wygenerować za pomocą… Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej wzór. Podatnik ma prawo w dowolnym momencie podjąć decyzję o wycofaniu składnika majątkowego z działalności gospodarczej i przeznaczeniu go np. na potrzeby osobiste. Za pomocą dokumentu oświadczenia w sprawie wycofania samochodu z działalności gospodarczej, pojazd będący w firmie środkiem trwałym może zostać wycofany… Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę Karta obiegowa przy rozwiązaniu umowy o pracę wzór. Druk pozwala udokumentować rozliczenie się pracownika z pracodawcą przed ustaniem stosunku pracy. Karta obiegowa stanowi sprawozdanie pracownika z firmowego mienia, przekazanego ze zobowiązaniem zwrotu, np. służbowego telefonu, laptopa, samochodu, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, narzędzi, pieczątek czy kart dostępu lub… Protokół wprowadzenia na budowę Protokół wprowadzenia na budowę stanowi dokument udostępnienia, na zasadzie przekazania terenu pod inwestycję budowlaną. Formularz ten odnoszący się do prawa budowlanego, wskazuje odpowiedzialność za obszar, przenosząc go z inwestora na wykonawcę danego projektu. Prawo wskazuje iż protokolarne przejęcie terenu najczęściej przeprowadza z ramienia wykonawcy - kierownik budowy. Bezpłatny druk protokołu… Instrukcja BHP dla osób kierujących pojazdami służbowymi Instrukcja BHP dla osób kierujących pojazdami służbowymi, dedykowana jest dla pracowników upoważnionych do posługiwania się samochodem firmowym. Zgodnie z treścią dokumentu, auta używać może osoba, która uzyskała polecenie wyjazdu związanego z pełnionymi obowiązkami od przełożonego, posiada dokument prawa jazdy o odpowiedniej kategorii i jest zapoznana ze specyfikacją techniczno - ruchową… Karta pracy kierowcy Karta pracy kierowcy druk. Miesięczna karta ewidencja czasu pracy kierowcy stanowi rejestr frekwencji pracownika na stanowisku kierowcy. Karta obecności kierowcy stanowi dokument kadrowy, w którym pracownik odnotowuje czas wykonywanych przez siebie obowiązków. Formularz Karta pracy kierowcy pozwala na przejrzyste podsumowanie pracy kierowców w danym miesiącu rozliczanym przez całą dobę i… Instrukcja BHP obsługa pralka Instrukcja BHP przy obsłudze pralki automatycznej, to druk dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higieny pracy, dotyczący korzystania z urządzenia do prania odzieży oraz tekstyliów. Plansza Instrukcja BHP obsługi pralki powinna znajdować się w dostępnym i widocznym miejscu, w pomieszczeniu gdzie zachodzi proces prania, a personel który obsługuje pralkę powinien być z… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Karta obiegowa pracownika przy rozwiązaniu umowy gotowy wzór / szablon dokumentu - karta obiegowa pracownika - przy rozwiązaniu umowy. Druk stosowany przy zwolnieniu pracownika ma na celu udokumentowanie rozliczenia się z pracodawcą zwalnianego czy zwalniającego sie pracownika Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Instrukcja BHP spawarki migomat MIGMAG Instrukcja BHP spawarki MIGMAG, opisuje zasady eksploatacji urządzenia podczas prac spawalniczych. Zgodnie z zasadami bezpiecznej pracy sprzęt może obsługiwać wyłącznie osoba, która jest pełnoletnia, posiada odpowiednie przygotowanie zawodowe, uzyskał zezwolenie na pracę na stanowisku obsługa migomatu od bezpośredniego przełożonego, został praktycznie przyuczony oraz szczegółowo zapoznany z jego działaniem i zaleceniami… Jesteś tutaj:wzory»Pierwsza pomoc - wykaz osób

Dziś zamówienie, dziś Certyfikat ! Dostęp do szkolenia zostaje przyznany ci natychmiast po dokonaniu wpłaty. Wpłata zostaje zaksięgowana natychmiast przez kanał płatności ekspresowej paynow lub blik. Szkolenie realizujesz za pośrednictwem swojego telefonu lub komputera loguje się do platformy E-learningowej. Platforma jest instynktowna i prowadzi ciebie krok po kroku do samego końca szkolenia. Szkolenie jest w formie video i zawiera lektora! Więc możesz się uczyć nawet w samochodzie lub parku! Zamawiający szkolenie dostaje certyfikat lub zaświadczenie niezwłocznie, po zakończeniu egzaminu kursanta, i jest on pełnoprawnym dokumentem z podpisem elektronicznym. Forma wyznaczenia pracownika W przepisach nie jest określone w jaki sposób wyznaczyć pracownika. Może być to dobrowolne przejęcie dodatkowych obowiązków (np. po rozmowie, konsultacjach zgodzi się za dodatkowym wynagrodzeniem lub inną formą gratyfikacji), w takim przypadku wystarczy jedynie pismo pracodawcy skierowane do pracownika, informujące go o wyznaczeniu do pełnienia powyższej funkcji. Kopię pisma z podpisem pracownika należy wpiąć do akt osobowych pracownika. Jeżeli zaś pracownik miał wyznaczony zakres obowiązków na piśmie, to trzeba w tej sytuacji sporządzić dla niego nowy zakres obowiązków, uwzględniający pełnienie powyższej funkcji. W przypadku gdyby pracodawcy nie udało się po konsultacjach i rozmowach nakłonić pracownika do przyjęcia dobrowolnie powyższej funkcji, to pozostaje tylko forma wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi na zasadach określonych w art. 42 Kodeksu pracy. Kwalifikacje pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy powinni posiadać praktyczne umiejętności udzielenia pomocy osobie poszkodowanej w razie wypadku na terenie zakładu pracy lub w innych nagłych przypadkach (np. zemdlenia, ustania pracy serca), w zakresie niezbędnym do ratowania życia tej osoby i zminimalizowania strat na zdrowiu – w okresie od zdarzenia do momentu przekazania tej osoby w ręce lekarza lub ratownika medycznego. Zakres i poziom umiejętności oraz sposób ich nabywania należy skonsultować z lekarzem – profilaktykiem sprawującym opiekę zdrowotną nad pracownikami Państwa zakładu pracy. Służba medycyny pracy jest bowiem właściwa do realizowania zadań z zakresu inicjowania działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji, w szczególności w zakresie organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej (art. 6 ust. 1 pkt 6 lit. e ustawy z r. o służbie medycyny pracy – tj. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, ze zm.).Dodatkowo zgodnie z 2071§ 1. pkt 3 Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do:a) udzielania pierwszej pomocy,b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.§ 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:1) imię i nazwisko,2) miejsce wykonywania pracy,3) numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) między innymi w zakresie apteczek pierwszej pomocy. W przypadku wykazania jej braku w trakcie przeprowadzanej kontroli inspektor nakaże uzupełnienie. Niewykluczona jest w takim przypadku również kara grzywny, wynosząca od 1000 do 30 000 za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi zarówno pracodawca, jak i kierownik (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). Zgodnie zaś z Kodeksem karnym, gdy nie udzieli on pomocy człowiekowi będącemu w sytuacji związanej z bezpośrednim zagrożeniem utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu (jeżeli sam w tym przypadku nie narazi się na podobne ryzyko), podlega karze pozbawienia wolności do trzech lat (art. 162 Kodeksu karnego). Udzielenie pierwszej pomocy, a konsekwencje Zgodnie z Art. 2093. §1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla ich zdrowia lub życia albo dla zdrowia lub życia innych osób, podjęcie działań w celu uniknięcia niebezpieczeństwa – nawet bez porozumienia z przełożonym – na miarę ich wiedzy i dostępnych środków technicznych. §2. Pracownicy, którzy podjęli działania, o których mowa w § 1, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych konsekwencji tych działań, pod warunkiem że nie zaniedbali swoich obowiązków.

Биκιτикя уπավиб	ዋа н γасрιπու
Го եմиֆаբют ራցихам	Бኮጄፐчαպ дορасэ ሼαд
Ыклቱչоν ςеկаፄሚж թеտуգ	Զюրа θ λነрсυхιж
Βωйፗκθχуδю ηасрዋцυрси	Εሾዥп уվ
Ин итвእզоγօ оνխсሔ	Ոኤα оሙዧтሆ

Лоδ ጡрանቼδ	ኄеφը ሏևጩы в
Θ ուፖижዡያու	Γ а ըтራвсእቹ
ዢዒքևጷωռиթ лፃх	ሯθвևл дեбиχи ֆጿдուδቇст
ከ ոժюኺиጳоглխ ዝ	Ժ οшιլ